A avaliação de desempenho constitui um dos mais importantes dossiers dos departamentos de recursos humanos de todas as organizações, sejam elas privadas ou públicas, visando tais organizações a prossecução de fins lucrativos, ou não.

O texto que aqui reproduzo foi escrito em 2008 e recebeu uma nota adicional em 2011.

Este texto tem uma particularidade adicional: é o 3.º mais lido daquele blogue.

Leia aqui o texto original: Avaliação de desempenho: novas tendências